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5 indicateurs scorés sur 100. Publication obligatoire au 1er mars sur le site de l'entreprise pour les ≥ 50 sal. Sanction jusqu'à 1 % de la masse salariale si <85 sur 3 ans consécutifs.
Écart entre salaire moyen H et F par CSP et tranche d'âge. Une fois la correction de 5 % appliquée, score plein si écart résiduel ≤ 0 %.
Écart de taux d'augmentations entre H et F. Pour les 250+ sal., indicateur séparé sur 20 ; pour les 50-249, fusion avec promotions sur 35 pts.
Écart de taux de promotions entre H et F. N'est pas calculé pour les entreprises de moins de 250 salariés.
% de salariées augmentées dans l'année de leur retour de congé maternité. Tout ou rien : 15 pts si 100 %, 0 sinon.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans le top 10 des plus hautes rémunérations. 10 pts si ≥ 4, 5 pts si 2-3, 0 si 0-1.
Index publié sur le site web de l'entreprise + télédéclaré sur la plateforme Egapro (Solen) au plus tard le 1er mars chaque année.