Index égalité F/H
5 indicateurs scorés sur 100. Publication obligatoire au 1er mars sur le site de l'entreprise pour les ≥ 50 sal. Sanction jusqu'à 1 % de la masse salariale si <85 sur 3 ans consécutifs.
Conforme — niveau cible atteint
- Publication sur site internet entreprise — échéance 1er mars 2026
- Transmission CSE (Comité Social et Économique)
- Déclaration ministère du Travail (Solen / Egapro)
Calculateur — saisissez vos sous-scores
Méthodologie légale
Indicateur 1 — Écart de rémunération (40 pts)
Écart entre salaire moyen H et F par CSP et tranche d'âge. Une fois la correction de 5 % appliquée, score plein si écart résiduel ≤ 0 %.
Indicateur 2 — Augmentations (20 ou 35 pts)
Écart de taux d'augmentations entre H et F. Pour les 250+ sal., indicateur séparé sur 20 ; pour les 50-249, fusion avec promotions sur 35 pts.
Indicateur 3 — Promotions (15 pts, 250+ uniquement)
Écart de taux de promotions entre H et F. N'est pas calculé pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Indicateur 4 — Retour de maternité (15 pts)
% de salariées augmentées dans l'année de leur retour de congé maternité. Tout ou rien : 15 pts si 100 %, 0 sinon.
Indicateur 5 — Top 10 rémunérations (10 pts)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans le top 10 des plus hautes rémunérations. 10 pts si ≥ 4, 5 pts si 2-3, 0 si 0-1.
Publication & Egapro
Index publié sur le site web de l'entreprise + télédéclaré sur la plateforme Egapro (Solen) au plus tard le 1er mars chaque année.